世界消息！考核的目的不是为了处罚_考核的目的
2023-05-20 22:57:26
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1、一般情况下，绩效考核的目的是：按照企业绩效考核制度，针对每个员工所承担的工作，通过各种科学的定性和定量的方法，对员工工作的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并以考核和评价结果为依据，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式，提高员工的工作绩效，更可激励士气，最终实现企业健康发展的目标。
2、改善绩效达成目标。
3、为了激励职工的干劲。
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